Как правильно написать заявление на увольнение без отработки Образец

Как правильно написать заявление на увольнение без отработки

Образец

Это - самый встречающийся тип увольнения. Даже при закрытии компании, сокращении работников просят написать именно такую бумагу. Для работодателя и сотрудника это единственный способ уволиться без разборок и споров.

 

Заявление оформляется на листе А4. Подается либо в печатном виде, либо написанным от руки. В «шапке» отмечается, кому направляют заявление – зачастую это директор организации, а также указывают от кого оно. Заметьте, что необходимо написать не только свои инициалы, но и занимаемую должность.

 

Основания:

 

  • при зачислении в ВУЗ на дневное отделение;
  • при выходе работника на пенсию;
  • при нарушении работником пунктов ТК РФ;
  • иные ситуации.

Иные случаи – это:

 

  • переезд в другой населенный пункт в целях осуществления работы;
  • вследствие направления 2-го супруга по рабочей визе за границу;
  • уход за болеющим членом семьи или несовершеннолетним гражданином, не достигшим 14-летнего возраста.

Директору ООО «________»

ФИО

От (должность)

ФИО

 

 

 

Заявление

 

Прошу уволить меня с занимаемой должности по собственному желанию без отработки с " __ " _________2018 года. Причина: переезд в другой населенный пункт в связи с переводом моего мужа, находящегося на военной слудбе в другой регион.

 

Дата заявления «__» ______2018 г.

 

Подпись __________________ (ФИО).


 

Если основания для срочного расторжения трудового договора у сотрудника есть, работодатель обязан будет уволить его той датой, которая указана в заявлении.

 

И в общем-то, это может быть даже дата составления заявления. Но в идеале это должен быть некий разумный срок. Если дело совсем не терпит отлагательств, можно указать в качестве даты увольнения хотя бы следующий рабочий день (за днем оформления заявления). Ведь работодателю нужно будет не только составить приказ об увольнении и выдать трудовую книжку, но и рассчитать зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск, а также выплатить их. Либо определить сумму излишне выплаченных отпускных, если ранее работнику отпуск был предоставлен авансом.

 

Не забудьте написать 2 экземпляра заявления, один остается у Вас с отметкой о принятии!

 

У Вас появились вопросы?

Пишите в комментариях - мы быстро Вам ответим и проконсультируем!

Статья оказалась Вам полезной?

 

 

Если Вам помогли наши консультации и мы ответили на Ваши вопросы,

нам будет очень приятно, если Вы поддержите развитие интернет-консультаций,

которые финансируется личными средствами юристов.

Сказать спасибо!

Консультации (0)

Добавить вопрос или комментарий

Сообщение должно содержать, хотя-бы, 2 символа

Посещаемость:

Яндекс.Метрика