Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

Как правильно написать заявление в трудовую инспекцию на работодателя

 

Сначала наиболее подходящий образец жалобы

 

 

Руководителю Государственной инспекции труда в Московской области

115582, г. Москва, ул. Домодедовская д.24, корп.3 тел.

от Петрова Павла Ивановича,

проживающего по адресу:

143 900, МО, г. Балашиха, пр. Ленина, д. 11, кв. 13

Конт. тел.

Электронная почта:

 

ЗАЯВЛЕНИЕ

 

Я работаю в должности инженера (уволился 25.11.2009) в (из) ООО «Пирамида». Юридический адрес: 143900, МО, г. Балашиха, ул. Свердлова, д. 9 стр.3 Фактический адрес работы: 143900, МО, г. Балашиха, ул. Свердлова, д. 9 стр.3 Генеральный директор (директор) Алехин Иван Петрович (тел. 567-30-03) Главный бухгалтер – Седова Ирина Викторовна (тел. 567-30-10) факс: 567-30-19

 

(излагается конкретная суть жалобы)

 

Возможные варианты:

  1. Работодатель не выдал мне на руки мой экземпляр трудового договора; не дал мне по моему письменному заявлению копии документов, связанных с работой: копию приказа о приеме на работу, копию трудовой книжки, справку НДФЛ. В моем трудовом договоре не указан оклад.
  2. Со мной при увольнении не произведен окончательный расчет, трудовая книжка мне не выдана.
  3. Работодатель создал условия невозможности работы, не обеспечил условиями работы и оказывал на меня давление, вынудил написать заявление об увольнении по собственному желанию.
  4. Выплачивал "серую" заработную плату, однако обещал отразить в трудовом договоре "белую". Окончательный расчет произвел неверно.
  5. Я не получил зарплату за август, сентябрь. др. Заработная плата выплачивается один раз в месяц, расчетные листы не выдаются, сверхурочные и работа в праздничные дни не отражается в табеле и не оплачивается.
  6. Отсутствует график отпусков. Работодатель издал приказ о предоставлении отпуска за свой счет, хотя я не писал заявления.
  7. Меня перевели на постоянную работу на другую должность, письменного согласия я не давал, дополнительного соглашения не подписывал. Прошу по факту нарушения провести проверку и восстановить мои нарушенные права и т.д.


Приложение (примеры): 1. Копия трудовой книжки 2. Копия справки НДФЛ 3. Копия трудового договора 4. др

 

«____»_________20 18г. 

_______________ П.И. Петров

 

 

Теперь более подробно размеремся в ситуации с точки зрения закона

Соблюдение трудового законодательства – это одна из основных обязанностей каждого руководителя. Но, к сожалению, не все предприниматели считаются с Трудовым кодексом. Безнаказанными такие работодатели не останутся, ведь пресечением этих нарушений занимается государственная инспекция труда. Проверки организаций по вопросам соблюдения правил труда стали наиболее актуальны в кризисное время, по причине частых обращений «пострадавших» сотрудников. Поэтому предпринимателям стоит внимательно изучить Трудовой кодекс, навести порядок в документах, чтобы инспекция не застала вас врасплох.

 

С конца прошлого года прием граждан в трудовой инспекции увеличился в несколько раз. «Если раньше было человек 10, то сейчас эта цифра выросла до 30-50», говорит государственный инспектор труда Станислав Т.

 

Основное нарушение работодателей – уменьшение или неполная выплата заработной платы, а так же нарушение условий трудового договора. Например, как показывает практика, не все работодатели знают, что сотрудники должны дать согласие в случае их привлечения для работы в выходные дни. А если же такого письменного согласия сотрудник не дал, и с ним что-нибудь случилось, тогда вся вина ложится на работодателя.

 

Для того, чтобы обезопасить себя от подобных нарушений, каждый предприниматель должен:

во-первых, пройти обучение по охране труда;

во-вторых, зная законодательство, не забывать его соблюдать.

«Кодекс – серьезный закон, в котором все продуманно, говорит Станислав Анатольевич.

 

Там очень много вопросов, о которых работодатель порой не задумывается. О том, как обезопасить и его в том числе. Соблюдая Трудовой Кодекс, соблюдая требования законодательства, он застрахует себя на случай конфликтных ситуаций».

 

Проверки бывают плановые (они установлены в план работы инспекции на год или квартал) и внеплановые (в результате жалоб, заявок и обращений). Как любое официальное лицо, инспектор должен иметь при себе определенный «набор» документов. Это служебное удостоверение и распоряжение о проведении проверки. В распоряжении указывается, кто будет проверять, какого числа и в какую организацию, а также причина и предмет проверки. Документ должен быть подписан руководителем инспекции (или его замом) и заверен оригинальной печатью. Для выполнения своих полномочий представители надзорных органов имеют ряд прав, которые прописаны в статье 357 трудового кодекса: в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, беспрепятственно в любое время суток при наличии удостоверений установленного образца посещать в целях проведения инспекции организации всех организационно-правовых форм и форм собственности, работодателей физических лиц; запрашивать у работодателей и их представителей, органов исполнительной власти и органов местного самоуправления и безвозмездно получать от них документы, объяснения, информацию, необходимые для выполнения надзорных и контрольных функций; изымать для анализа образцы используемых или обрабатываемых материалов и веществ в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с уведомлением об этом работодателя или его представителя и составлять соответствующий акт; расследовать в установленном порядке несчастные случаи на производстве; предъявлять работодателям и их представителям обязательные для исполнения предписания об устранении нарушений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о восстановлении нарушенных прав работников, привлечении виновных в указанных нарушениях к дисциплинарной ответственности или об отстранении их от должности в установленном порядке; направлять в суды при наличии заключений государственной экспертизы условий труда требования о ликвидации организаций или прекращении деятельности их структурных подразделений вследствие нарушения требований охраны труда; выдавать предписания об отстранении от работы лиц, не прошедших в установленном порядке обучение безопасным методам и приемам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах и проверку знания требований охраны труда; запрещать использование не имеющих сертификатов соответствия или деклараций о соответствии либо не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда (в том числе требованиям технических регламентов) средств индивидуальной и коллективной защиты работников; составлять протоколы и рассматривать дела об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготавливать и направлять в правоохранительные органы и в суд другие материалы (документы) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; выступать в качестве экспертов в суде по искам о нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, о возмещении вреда, причиненного здоровью работников на производстве.

 

ИНСПЕКЦИИ ИНТЕРЕСНО

Что же станет предметом проверки? Инспекторы труда делятся на тех, кто занимается правовыми вопросами и тех, кто занимается вопросами охраны труда. Поэтому, какие бумаги запросит у вас инспектор, будет зависеть от того, с решением какого вопроса он пришел. Из документов, касающихся трудовых отношений это: учредительные документы, коллективный договор, все, что касается оплаты труда (положение о премировании, о надбавках, расчетные листы), правила внутреннего трудового распорядка.

 

Трудовые договоры, штатное расписание, табели учета рабочего времени и больничные листы. График отпусков, личные карточки, приказы. Трудовые книжки, книги учета движения трудовых книжек и вкладышей к ним. Если инспектор пришел с вопросами охраны труда, то ему необходимы инструкции по охране труда, документы, подтверждающие прохождение работниками обучения, медосмотров, журнала инструктажа по технике безопасности. Это не весь список, ведь инспектор может поинтересоваться и другими документами. Поэтому, если у вас отствутствуют некоторые, их необходимо непременно завести и ознакомить работников под расписку. Вот еще перечень документов, которые могут стать необходимыми при определенных обстоятельствах: Должностные инструкции; Положение об аттестации и сопутствующие аттестации документы – обязательно, если работодателем проводится аттестация работников; График сменности – при наличии сменной работы; Положение о коммерческой тайне – обязательно, если в трудовом договоре указано, что работник обязан коммерческую тайну сохранять; Списки несовершеннолетних работников, инвалидов, женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком – если в компании работают эти категории сотрудников; Договоры о полной материальной ответственности – в случаях установления полной материальной ответственности для работников; Ученические договоры.

 

О ЧЕМ «ЗАБЫВАЮТ» РАБОТОДАТЕЛИ

Нарушением многих компаний является произвольное оформление документов, форма которых утверждена постановлением Госкомстата от 5 января 2004 г. № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты». Это формы приказов, личных карточек, графика отпусков, штатного расписания, табелей учета рабочего времени и других документов по учету кадров, расчету рабочего времени и оплате труда. Не соблюдая эти формы, работодатели в итоге забывают включить в документы условия, которые есть в законе.

 

Еще одна типичная ошибка – сотрудников «забывают» знакомить с каким-либо приказом под расписку (причем кроме подписи должна стоять и дата ознакомления). Особое внимание необходимо уделить заработной плате, ведь именно это нарушение является особо частым. Инспекторы непременно проверят даты выдачи денег. По общему правилу их должно быть две с интервалом полмесяца. Время, место и сроки выдачи должны быть обозначены в Правилах внутреннего трудового распорядка, коллективном договоре или трудовых договорах. У некоторых работодателей обнаруживают факты незаконного оформления понижения заработной платы – просто приказом директора о внесении изменений в штатное расписание. Это недопустимо. Ведь зарплата устанавливается в трудовом договоре, а он является двусторонним соглашением. Условия договора могут изменяться только по обоюдному согласию работника и работодателя. Проверьте, все ли компания выплатила работникам при увольнении (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск). Если за расчетом бывший сотрудник не явился, у работодателя должны быть почтовые квитки об отправке уведомления о том, что надо прийти за заработанным.

 

Инспекторы заинтересуются зарплатой работников, если условия их труда чем-то необычны. Просмотрите табели учета рабочего времени. Если были факты сверхурочной работы, работы в выходные и праздничные дни, в ночное время, то проверьте, правильно ли за это заплатили, есть ли письменные согласия работников на эту работу. Очень внимательно инспекторы изучают трудовые договоры. Поэтому предприниматели должны помнить, что трудовые договоры должны быть заключены со всеми работниками! Они должны содержать все условия, указанные статьей 57 Трудового кодекса. Проверьте все ли работники ходили в отпуск за последние годы. По статье 122 Трудового кодекса, отпуск должен предоставляться ежегодно, а не пускать в отпуск больше двух лет совсем нельзя. Обратите внимание на то, соблюдался ли график отпусков, и всем ли правильно выплачивали отпускные. Не забывайте, что график отпусков необходимо утвердить не позднее, чем за две недели до наступления календарного года. Часто встречаются ошибки и в заполнении трудовых книжек сотрудника. Наиболее распространенные из них: кадровики, проставляя запись об увольнении, вместо пунктов статьи 77 Трудового кодекса делают ссылки на статьи 78, 79, 80; работники не заверяют своей подписью запись об увольнении в трудовой книжке. В компании не должны храниться трудовые книжки уволенных работников. Если же вы их обнаружили, то немедленно отправьте «забывчивым» уведомления. Пусть заберут, или дадут письменное согласие на пересылку книжки по почте.

 

НАКАЗАНИЕ ГРОЗИТ

По результатам проверки составляется акт, где указываются результаты проведенных мероприятий с копиями приложений. Если же в ходе проведения проверки инспектор выявит правонарушение, то руководителю выдадут предписания об устранении нарушений. Ответственность за нарушение трудового законодательства установлена статьями 5.27, 5.28, 5.31 5.34 Кодекса об административных правонарушениях.

 

Штрафы за несоблюдение трудового законодательства довольно большие: для должностных лиц – от 1 до 5 тысяч рублей; для лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица – от 1 до 5 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток; для юридических лиц — от 30 до 50 тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до 90 суток. Что касается приостановления деятельности на 90 суток – такое наказание может назначить только суд. Если работодатель и ранее был привлечен к административной ответственности за аналогичное правонарушение, то это приведет к его дисквалификации от года до трех лет. За неуплату штрафа в срок, по статье 20.25 Кодекса об административных правонарушениях, предпринимателю грозит наложение административного штрафа в двукратном размере суммы неуплаченного административного штрафа либо административный арест на срок до пятнадцати суток. Кстати, не стоит забывать о журнале учета мероприятий по контролю.

 

Проверяющие обязаны фиксировать в нем даты проверок, правовые основания, цели, задачи и предмет мероприятий по контролю. А также указывать выявленные нарушения, о составленные протоколы.

У Вас появились вопросы?

Пишите в комментариях - мы быстро Вам ответим и проконсультируем!

Статья оказалась Вам полезной?

 

 

Консультации (0)

Добавить вопрос или комментарий

Сообщение должно содержать, хотя-бы, 2 символа

Посещаемость:

Яндекс.Метрика