Depositphotos_6993333_original-800x400[1].jpg

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!

Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.
 
ВНИМАНИЕ!
Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!
Новая цепочка диалога - для нового посетителя.

Что делать если работодатель не обеспечивает нормальные условия труда


Здравствуйте! 3 года назад по объявлению на бирже яустроилась на работу ведущим специалистом в областной архив. Мне был 51 год, ия долго до этого не могла найти приемлемую работу, хотя опыт и образованиеимеются. Работа в архиве была низкооплачиваемая (10 тыс.), но при приеме наработу зам. директора архивного управления, директор архива и начальник моегоотдела обещали мне повышение через год до главного специалиста, мне не хваталостажа работы в научных учреждениях. Меньше чем через год руководство переделало«Положение об отделе НСА», в котором я работаю, и для должности главногоспециалиста теперь нужно 3 года стажа работы. Но самое главное, теперь и второйставки главного специалиста в нашем отделе нет. Т.е. меня нельзя повышать, т.к.в нашем отделе числятся только 3 ставки - начальника, главного специалиста и ведущегоспециалиста. Либо мне сразу обещали заведомо несуществующую должность, чтобызакрыть вакансию, либо убрали ее, чтобы не давать повышение и увеличениеоклада. Пенсию я получу копеечную, если считать ее от моей нынешней зарплаты. Ноэто еще не все. Поначалу я месяца 4 работала на тумбочке, т.к. стола икомпьютера не было. Хотя моя работа подразумевает составление описей документовименно в электронном виде. На все мои вопросы и просьбы руководство и бухгалтеротвечали «Нет денег». Потом рабочее место дали, но поставили мне списанныйкомпьютер с таким же УПСом. Мой начальник написал заявку на покупку нового компьютера для меня, т.к. план надо быловыполнять, а системник зависал на каждой операции, работать было невозможно. Намучившисьс изображением на мониторе, я принесла свой монитор из дома. Потом начальникпринес свой старый системник, работа пошла. В это время пришел новый компьютерпо нашей заявке, но его отдали инженеру. Сегодня из-за неисправного старогоУПСа сгорел мой монитор, и я опять не могу добиться от руководства заменить мнетехнику, опять нет денег. Приходить на работу, чтобы просто сидеть на стуле яне могу, это издевательство. В трудовом договоре написано, что работодательобязан предоставить мне оборудованное рабочее место для выполнения моихслужебных обязанностей, но директор и бухгалтер даже слушать меня хотят и простозакрывают передо мной дверь. Увольняться страшно, в моем возрасте очень труднонайти работу без знакомств. Куда мне обратиться, чтобы добиться выполненияобязательств работодателем по отношению к работнику, т.е. ко мне? И что дляэтого нужно?


Первым делом обратитесь в трудовую инспекцию вашего района с заявлением на проверку рабочего места требованиям законодательства, далее напишите служебную записку (заявление) на имя руководства о невозможности исполнять свои трудовые обязанности в связи с необорудованным рабочим местом, обязательно оставьте себе копию заявления с отметкой о получении, приобщите ее в материалы проверки в трудовой инспекции. На данном этапе проблемы должны разрешиться.


 

 

 

Если Вам помогли наши консультации и мы ответили на Ваши вопросы,

нам будет очень приятно, если Вы поддержите развитие интернет-консультаций,

которые финансируется личными средствами юристов.

Сказать спасибо!

Консультации (0)

Добавить вопрос или комментарий

Сообщение должно содержать, хотя-бы, 2 символа

Посещаемость:

Яндекс.Метрика