Последнее обновление:
161
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!
Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.
ВНИМАНИЕ!
Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!
Новая цепочка диалога - для нового посетителя.
Посещаемость:
Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий
Консультации4
Добрый день. Заключен срочный трудовой договор с субъектом малого предпринимательства. Сейчас ухожу в декрет. По окончанию декрета (больничного) работадатель отказывается продлевать трудовой договор по непонятным причинам. Мне это нужно, чтобы получать выплаты по уходу за ребенком, иначе они минимальны. Есть ли возможность оспорить это решение и признать тд бессрочным? Работа временный характер не носит, о том что тд срочный, не предупреждали заранее.
Возможность есть и оспорить можно, т.к. работодателю потребуется доказать именно обоснованность срочного договора, а вам нужно доказать, что вас не поставили в известность о срочном договоре. Так что шансы неплохие.
возможно еще важная деталь, что договор уже неоднократно перезаключался с тем же содержанием и сроком на один год. Это может облегчить ситуацию?
Да, эти договора также надо использовать.