fri.jpg

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!

Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.

ВНИМАНИЕ!

Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!

Новая цепочка диалога - для нового посетителя.

Консультации(2)

  • Анна

    Здравствуйте.
    У меня такая ситуация:
    Я работаю в сетевом магазине в договоре указан адрес по кторому работаю.
    Работаю уже как 6 месяцев. Сейчас меня хотят с 1 сентября перевести в магазин по другому адресу, который находится в далеке от дома.
    Меня вынуждают или переводится или увольнение.
    Я же переводится и увольнятся не хочу, так как я являюсь единственным кормильцем в семье , муж у меня инвалид 1 группы (у него происходят приступы по болезни) и есть несовершенолетний ребенок.
    Скажите могу ли я остаться работать по тому адресу который указан в договоре??? И могут ли меня уволить???

    24.08.2018   0   0   Ответить
  • Администратор портала   Анна

    Если в трудовом договоре место работы работника определено с указанием конкретного структурного подразделения (или адреса), то необходимо исходить из того, что изменение структурного подразделения работодателя возможно лишь с письменного согласия работника, поскольку в указанном случае это влечет за собой изменение условия трудового договора. Под структурным подразделением работодателя следует понимать как филиалы, представительства, так и отделы, цеха, участки и т.д.

    Т.е. наличие вашего согласия обязательно.

    24.08.2018   0   0   Ответить

Добавить вопрос или комментарий

Сообщение должно содержать, хотя-бы, 2 символа

 

 

Посещаемость:

Яндекс.Метрика