fri.jpg

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!

Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.

ВНИМАНИЕ!

Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!

Новая цепочка диалога - для нового посетителя.

Консультации(2)

  • Ирина

    Работадатель перенес ежегодный отпуск заявленный работником на свое усмотрение. У работника один ребенок выпускник второй несовершеннолетний до 5 лет. Имеет ли право работодатель так сделать?

    11.09.2018   0   0   Ответить
  • Администратор портала   Ирина

    Если в вашем случае составлялся график отпусков, то его изменение в одностороннем порядке со стороны работодателя не допускается, только в экстренных случаях, например авария на производстве. Если график не составлялся, а просто работник написал заявление и ему не согласовали, то это законно, т.к. в отпуск можно уйти только при согласии обеих сторон.

    12.09.2018   0   0   Ответить

Добавить вопрос или комментарий

Сообщение должно содержать, хотя-бы, 2 символа

 

 

Посещаемость:

Яндекс.Метрика