Последнее обновление:
155
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!
Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.
ВНИМАНИЕ!
Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!
Новая цепочка диалога - для нового посетителя.
Посещаемость:
Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий
Консультации2
Добрый вечер. Принята по срочному ТД на время очередного отпуска основного работника. В последний день отпуска работник увольняется. Отдел кадров предлагает уволиться и оформиться заново, уже на неопределенный срок. Я слышала, что можно переводом с оформлением доп.соглашения. Как быть?
Прямого запрета на перевод бессрочного договора в режим ограниченной деятельности не установлено, можете оформлять допник, но мы рекомендуем все таки заключить отдельный трудовой договор.