fri.jpg

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!

Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.

ВНИМАНИЕ!

Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!

Новая цепочка диалога - для нового посетителя.

Консультации(2)

  • Мария. Запрудня

    Я вам писала, но ответа не получила. Скажите пожалуйста, я вышла на работу когда ребёнку было полтора года, сейчас ребёнку 2,2, работадатель меняет график работы на котором совсем не реально работать, могу я уйти в отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет? Или мне придётся уволиться? Работадатель обязан мне предложить более удобный вариант работы, так как маленький ребёнок или нет?

    16.03.2019   0   0   Ответить
  • Администратор портала   Мария. Запрудня

    Вашу ситуацию регулирует ст.256 Трудового кодекса РФ. Из данной статьи следует что:
    1) отпуск по уходу за ребенком редоставляется только:
    а) по письменному заявлению работницы;
    б) только до достижения ребенком возраста 3 лет;
    2) пособие по уходу за ребенком - в настоящее время выплачивается в соответствии с Законом о пособиях;
    3) данный вид отпуска может быть использован:
    а) полностью (т.е. непрерывно со дня рождения ребенка до исполнения ему 3 лет);
    б) по частям (т.е. допускаются и перерывы в использовании отпуска);
    в) не только матерью ребенка, но также его отцом, бабушкой, дедом, другими родственниками (например, братьями, сестрами и т.п.) фактически осуществляющими уход за ребенком;
    4) по желанию работника допускается работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (с сохранением пособия по уходу за ребенком):
    а) на условиях неполного рабочего времени;
    б) на условиях надомного труда;
    2. Применяя правила ст. 256 нужно также учесть, что:
    1) и за матерью ребенка, и за иными лицами, указанными в ст. 256 ТК, на весь период отпуска сохраняется место работы (должность);
    2) данный вид отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
    Таким образом, пишите заявление и вновь уходите в отпуск по уходу за ребенком.

    17.03.2019   0   0   Ответить

Добавить вопрос или комментарий

Сообщение должно содержать, хотя-бы, 2 символа

 

 

Посещаемость:

Яндекс.Метрика