Последнее обновление:
153
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!
Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.
ВНИМАНИЕ!
Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!
Новая цепочка диалога - для нового посетителя.
Посещаемость:
Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий
Консультации2
Здравствуйте я работаю по срочному договору который каждый месяц продлевается,на данный момент я беременна и не хочу терять работу, может ли работадатель меня уволить?
Согласно положениям, изложенным в статье 261 ТК РФ, работодатель лишен возможности уволить беременную работницу. В статье разъяснены положения, касающиеся предоставляемых беременной женщине гарантий государством.
Законодательные акты обязуют работодателя продлить срок действия срочного договора до появления ребенка на свет, если у работницы наступила беременность.
К тому же он должен принять меры по предоставлению беременной оплачиваемого декретного отпуска на общих основаниях.
Но беременная работница должна написать заявление с просьбой о продлении договора, вследствие события, касающегося ее состояния. К нему она должна приложить медицинское заключение, выданное в женской консультации лечащим врачом.
При перенесении работодателем даты окончания срока действия трудового договора на более поздний период беременная работница должна держать его в курсе о том, как проходит ее беременность путем предоставления медицинской справки.
Завершение срока беременности позволяет работодателю уволить работницу, расторгнув с ней трудовой договор в продолжение одной недели.
Но в законодательных актах отмечено, что беременную работницу можно уволить с формулировкой: «по истечению срока действия трудового договора» при условии ее трудоустройства для замещения основного работника, который по какой-либо причине не мог исполнять свои функциональные обязанности. Например, находился на стационарном лечении вследствие тяжелого заболевания.