Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий

Юрист может сам перезвонить Вам, если укажите номер телефона и город. Телефон не публикуется! Без указания номера телефона - ожидайте ответ на этой странице.

Ваш город и телефон

Сообщение *

Только спросить

Перезвоните, готов обсудить стоимость услуг

Введите результат *

Консультации

2

• Катя

  Добрый день! После рождения ребёнка вышла на работу, но щас решила уйти по уходу за ребёнком, может ли начальник не отпускать пока не найдётся замена мне?

  Ответить 19.03.2018  
• Дежурный юрист   Катя

  Вашу ситуацию регулирует ст.256 Трудового кодекса РФ. Из данной статьи следует что:
  1) отпуск по уходу за ребенком редоставляется только:
  а) по письменному заявлению работницы;
  б) только до достижения ребенком возраста 3 лет;
  2) пособие по уходу за ребенком - в настоящее время выплачивается в соответствии с Законом о пособиях;
  3) данный вид отпуска может быть использован:
  а) полностью (т.е. непрерывно со дня рождения ребенка до исполнения ему 3 лет);
  б) по частям (т.е. допускаются и перерывы в использовании отпуска);
  в) не только матерью ребенка, но также его отцом, бабушкой, дедом, другими родственниками (например, братьями, сестрами и т.п.) фактически осуществляющими уход за ребенком;
  4) по желанию работника допускается работа во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком (с сохранением пособия по уходу за ребенком):
  а) на условиях неполного рабочего времени;
  б) на условиях надомного труда;
  2. Применяя правила ст. 256 нужно также учесть, что:
  1) и за матерью ребенка, и за иными лицами, указанными в ст. 256 ТК, на весь период отпуска сохраняется место работы (должность);
  2) данный вид отпуска засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
  
  Таким образом, пишите заявление и вновь уходите в отпуск по уходу за ребенком, ждать поиска замены со стороны работодателя не требуется.

  Ответить 19.03.2018