Последнее обновление:
236 
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!
Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.
ВНИМАНИЕ!
Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!
Новая цепочка диалога - для нового посетителя.
236
Посещаемость:
-
Теперь компанию оштрафуют на сумму от 300 тыс. до 1 млн руб., если нарушит требования к рекламе, которую распространила «по сетям электросвязи». -
С 1 января 2024 года действуют новые правила уплаты НДФЛ удаленщиков. -
Владимир Путин подписал ряд федеральных законов о предоставлении льгот участникам СВО, а также членам их семей. Информация здесь будет постоянно обновляться. -
В России предлагают ввести лицензирование риелторских услуг, а также по аналогии с нотариусами создать специальный реестр, в котором такие специалисты будут зарегистрированы. -
Зачем государству цифровой рубль, если есть онлайн-банки? Разбираемся, сравниваем государственные объяснения и мнения экспертов, мнения обычных людей. Какая итоговая или может быть "скрытая" цель такого серьезного нововведения ... -
В статье сложный закон простыми словами, а также новости, комментарии и бесплатные консультации с юристами.
Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий
Консультации2
Здраствуйте. Уволился с работы во время отпуска. Бухгалтер на предприятии заявила, что необходимо вернуть часть выданных отпускных, т.к. я не доработал до конца отпуска. А так как 2010 году у нас школа меняла название и открывалась как новое учреждение, то мы были уволены и приняты на работу январем месяцем, компенсацию за отпуск получали в декабре 2010. Хотелось бы понять законны ли требования бухгалтера по возврату части отпускных.
Если отпуск был предоставлен заренее - имеет
Если же вы увольняетесь, не отработав период, за который уже использовал отпуск, возникает вопрос о возврате ранее начисленной суммы.
Надо знать сколько вы отработали и сколько дней отпуска вам дали. Полный отпуск дается за год работы.
Имеет право, которое ему дает рункт 5 части 2 статьи 137 ТК РФ: " ...при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска. Удержания за эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77 или пунктами 1, 2 или 4 части первой статьи 81, пунктах 1, 2, 5, 6 и 7 статьи 83 настоящего Кодекса.... "
Имеет в случае их переплаты. Но поскольку от подачи заявления до увольнения проходит две недели, эта переплата закрывается.
Возврат отпускных за неотработанный год при увольнении не производится, если работодатель сам предоставил отпуск авансом, то сознательно шел на такой риск.