fri.jpg

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!

Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.

ВНИМАНИЕ!

Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!

Новая цепочка диалога - для нового посетителя.

Внимание!

С 1 октября 2019 года допуск в суд к участию в арбитражном суде и некоторых видах гражданских судов буду допускаться только при предъявлении диплома о высшем юридическом образовании либо ученой степени по юридической специальности.

Перед оплатой юридических услуг и найме юриста - проверяйте наличие диплома!

Консультации(2)

  • Наталья, благовещенск

    Здравствуйте. Меня экстренно отправили в командировку. Суточные и командировочные не дали, сказали в зп учтут. Командировка была 5 дней и 2 дня из моих выходных была поездка. Документы я им все предоставила (жилье, билеты). По итогу мне пришла зп такая же как у моих коллег. В расчётом листе мы увидели, что мне урезали премию и включили командирочные, но не 7 дней, а 5. И получается, что ездила, что ни ездела зарплата такая же. Что вы посоветуете?

    27.02.2019   0   0   Ответить
  • Администратор портала   Наталья, благовещенск

    В командировке сотруднику выплачивается зарплата — за те дни, когда он фактически работает, т.е. оплата за выходные не включается, если конечно по трудовому договору у вас нет работы в выходные дни.

    Если в выходные и праздничные дни сотрудник работал, то, во-первых, на это необходимо его разрешение. Во-вторых, есть два вида компенсации работы в выходной:

    двойная оплата труда (можно и больше);
    стандартная оплата труда и отгул после возвращения из командировки.

    Сотрудник вправе самостоятельно выбрать, что ему важнее — двойная зарплата или дополнительный выходной.

    Работодатель обязан компенсировать стоимость проезда до места командировки и обратно. Если место командировки находится далеко от основного, чаще всего это билеты на самолёт. Возможны и другие варианты поездки — на поезде, автобусе, такси, личном автомобиле.

    Судебная практика показывает, что расходы на такси также включаются в оплату проезда. Но при этом учитывается их целесообразность (например, ночное отправление самолёта).

    Суточные выдаются командированным на сопутствующие нужды — чаще всего это питание. При этом отчитываться по суточным работник не обязан. Суточные платятся даже за дни в пути (а также вынужденной остановки в пути) и за праздничные и выходные дни, когда командированный не работает.

    Размер суточных может быть любым, но есть суммы, которые не облагаются НДФЛ:

    700 рублей — по России;
    2500 рублей — за границей.

    Суточные могут быть и больше, но тогда с суммы, превышающей указанные, нужно взыскать подоходный налог.

    Деньги на проездные билеты, проживание, запланированные дополнительные траты и суточные выдаются перед командировкой (как минимум за день), а заработок в командировке — уже после, в соответствии с графиком выплат на предприятии. Для выдачи аванса составляется смета с примерными расходами. Выдаётся аванс наличностью или перечисляется за пластиковую карту (счёт) работника. Но бывает если командировка срочная, то аванс работнику не успевают выдать. В таком случае он вправе не ехать в командировку.

    27.02.2019   0   0   Ответить

Добавить вопрос или комментарий

Сообщение должно содержать, хотя-бы, 2 символа

 

 

Посещаемость:

Яндекс.Метрика