Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий

Юрист может сам перезвонить Вам, если укажите номер телефона и город. Телефон не публикуется! Без указания номера телефона - ожидайте ответ на этой странице.

Ваш город и телефон

Сообщение *

Только спросить

Перезвоните, готов обсудить стоимость услуг

Введите результат *

Консультации

2

• Наталья, благовещенск

  Здравствуйте. Меня экстренно отправили в командировку. Суточные и командировочные не дали, сказали в зп учтут. Командировка была 5 дней и 2 дня из моих выходных была поездка. Документы я им все предоставила (жилье, билеты). По итогу мне пришла зп такая же как у моих коллег. В расчётом листе мы увидели, что мне урезали премию и включили командирочные, но не 7 дней, а 5. И получается, что ездила, что ни ездела зарплата такая же. Что вы посоветуете?

  Ответить 27.02.2019  
• Дежурный юрист   Наталья, благовещенск

  В командировке сотруднику выплачивается зарплата — за те дни, когда он фактически работает, т.е. оплата за выходные не включается, если конечно по трудовому договору у вас нет работы в выходные дни.
  
  Если в выходные и праздничные дни сотрудник работал, то, во-первых, на это необходимо его разрешение. Во-вторых, есть два вида компенсации работы в выходной:
  
  двойная оплата труда (можно и больше);
  стандартная оплата труда и отгул после возвращения из командировки.
  
  Сотрудник вправе самостоятельно выбрать, что ему важнее — двойная зарплата или дополнительный выходной.
  
  Работодатель обязан компенсировать стоимость проезда до места командировки и обратно. Если место командировки находится далеко от основного, чаще всего это билеты на самолёт. Возможны и другие варианты поездки — на поезде, автобусе, такси, личном автомобиле.
  
  Судебная практика показывает, что расходы на такси также включаются в оплату проезда. Но при этом учитывается их целесообразность (например, ночное отправление самолёта).
  
  Суточные выдаются командированным на сопутствующие нужды — чаще всего это питание. При этом отчитываться по суточным работник не обязан. Суточные платятся даже за дни в пути (а также вынужденной остановки в пути) и за праздничные и выходные дни, когда командированный не работает.
  
  Размер суточных может быть любым, но есть суммы, которые не облагаются НДФЛ:
  
  700 рублей — по России;
  2500 рублей — за границей.
  
  Суточные могут быть и больше, но тогда с суммы, превышающей указанные, нужно взыскать подоходный налог.
  
  Деньги на проездные билеты, проживание, запланированные дополнительные траты и суточные выдаются перед командировкой (как минимум за день), а заработок в командировке — уже после, в соответствии с графиком выплат на предприятии. Для выдачи аванса составляется смета с примерными расходами. Выдаётся аванс наличностью или перечисляется за пластиковую карту (счёт) работника. Но бывает если командировка срочная, то аванс работнику не успевают выдать. В таком случае он вправе не ехать в командировку.

  Ответить 27.02.2019