fri.jpg

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!

Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.

ВНИМАНИЕ!

Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!

Новая цепочка диалога - для нового посетителя.

Консультации(2)

  • Илья Геннадьевич

    Здравствуйте. Ситуация у нас следующая. У нас ребенок-инвалид (инвалидность оформлена официально). Моя жена работает запроизводством на предприятии питания для детских садов. Так как летом многие детские сады и школы не работают, она как и многие другие работники летом была в отпуске за свой счет. Отпуск был до 1 Сентября. Однако в связи, с тем, что ребенок-инвалид пошел в 1-ый класс, нужна была адаптация и обход кучи врачей, она попросила продлить отпуск за свой счет на месяц. Официально заявление на продление отпуска написано не было, но было получено устное согласие управляющей, по этому проблем не ожидалось. Однако, при попытке моей жены выйти с 1 Октября на работу, ей было заявлено, что все вакансии на должность завпроизводства заняты, и ей предложили два варианта - либо выходить на работу с понижением в должности до повара и двукратным уменьшением зарплаты, либо писать заявление на увольнение по собственному желанию. Ну а самое интересное в этой ситуации то, что, пробив информацию по своим каналам через знакомых у нее на работе, я выяснил, что вакансии завпроизводства на самом деле есть, а выдавливают мою жену с работы лишь по той причине, что у нее сложились не совсем приязненные личные отношения с управляющей. Да и как вообще можно употреблять термин "вакансия", если она не устраивается на работу, а возвращается из отпуска? В качестве козырной карты они используют тот факт, что не было написано заявление на продление отпуска за свой счет, а наличие устной договоренности с управляющей они теперь отрицают. При этом они признают, что правовых оснований для увольнения по статье нет, и давят что бы либо писала заявление по собственному желанию, либо выходила на работу с существенным понижением в должности и в зарплате. Насколько ли правомерны их действия, учитывая наличие ребенка-инвалида? И есть ли перспективы либо добиться сохранения работы и должносли, либо отсудить у них в суде компенсацию?

    03.10.2018   0   0   Ответить
  • Администратор портала   Илья Геннадьевич

    Вы совершили ошибку в том, что не оформили отпуск за свой счет и юридически у вас прогулы, за это легко могут уволить по статье. При этом устная договоренность не играет роли, так как должен быть приказ, ваша подпись и прочее, ребенок инвалид делу тоже не поможет.

    04.10.2018   0   0   Ответить

Добавить вопрос или комментарий

Сообщение должно содержать, хотя-бы, 2 символа

 

 

Посещаемость:

Яндекс.Метрика