fri.jpg

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!

Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.

ВНИМАНИЕ!

Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!

Новая цепочка диалога - для нового посетителя.

 

refresh 205

Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий

Юрист может сам перезвонить Вам, если укажите номер телефона и город. Телефон не публикуется! Без указания номера телефона - ожидайте ответ на этой странице.

Консультации
2

  • Валентина Павловск

    Добрый день. Подскажите пожалуйста правомерность работодателя в следующей ситуации. Трудовой договор заключен в 2014 г., в нем укащан график работы 5/2 с 9 до 18. В 2018г. Приказом изменен график работы отдела теперь он с 9 до 19 и работа в субботу с 10 до 15. Появился график гибкости, но как я понимаю он не официальный, т.к. в табеле так и проходит по 8 часов 5 раз в неделю. В графике гибкости выходят на положенное кол-во часов, но при этом приходится работать в выходые и праздничные дни. Например в ноябре 2018г. выходной был 5 числа, мы работали. В 2019 г. 23.02.19 выходной, мы работаем, причем на оплате труда работа в выходной и праздничный день ни как не сказывается. Нарушает ли работодатель мои права.
    Спасибо.

    refresh Ответить 22.02.2019  
  • Дежурный юрист  refresh  Валентина Павловск

    Если вы не давали согласие на изменение прежнего графика, то нарушает.

    Согласно действующему законодательству, а именно – статье 72 ТК РФ, изменение условий договора допускается только при наличии согласия сотрудника, оформленного письменно – в противном случае, действия нанимателя будут являться незаконными, и он может быть привлечен к ответственности. Но, одновременно с этим, в ст. 74 ТК РФ есть уточнение, что в некоторых случаях работодатель вправе без согласования с сотрудником изменить условия в договоре, но только если это связано с изменением технологических или организационных условий труда и с сохранением трудовых функций.

    refresh Ответить 23.02.2019  

 

 

Посещаемость:

Яндекс.Метрика