Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий

Юрист может сам перезвонить Вам, если укажите номер телефона и город. Телефон не публикуется! Без указания номера телефона - ожидайте ответ на этой странице.

Ваш город и телефон

Сообщение *

Только спросить

Перезвоните, готов обсудить стоимость услуг

Введите результат *

Консультации

2

• Ксения

  Здравствуйте, я хотела у вас узнать. Моя подруга работает в магазине Пятерочка, работает она по графику 5/2, выходные суббота и воскресение. Она в положении на 15 недели. Я хотела уточнить несколько вопросов:
  1) Имеет ли право работодатель не отпускать ее в больницу на прием, даже если есть все справки, что она беременна, что стоит на учете и т.д.?
  2) Если все же работодатель отпускает в больницу и она предоставляет справки, что была на приеме, должна ли она отрабатывать эти часы, которые была на приеме?
  3) Так же должен ли у нее сохраняться средний заработок за эти часы, проведенные в больнице? Т.е., должен ли работодатель оплачивать эти часы или она уходит за свой счет?
  4) Если она единственная, кто работает 5/2 (не считая директора), а не 2/2, как все остальные сотрудники, предоставляются ли ей выходные праздничные дни? Т.е. новогодние праздники, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая и т.д., судя по ст. 112 ТК РФ. И будут ли эти дни оплачены?
  
  Просто судя по законам ТК РФ, тем, кто работает 5/2 имеют право отдыхать все праздничные дни, которые написаны в ст. 112 ТК РФ и эти дни должны быть оплачены как и обычный рабочий день. Так же по ст. ТК РФ беременных женщин должны не имеют права привлекать к сверхурочной работе, к работе в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д. и праздничные дни при этом должны быть оплачены.. Так же работодатель обязан отпускать беременную женщину в больницу на прием, если она предоставляет справки и не имеет права ставить ей прогул за эти часы, а должен их полностью оплачивать. Так же работодатель не имеет права заставить беременную отрабатывать эти часы. Это все прописано в ТК РФ, что касается беременных женщин. А у вас я хотела уточнить вот эти 4 вопроса, так ли я понимаю все эти законы или нет? Буду очень благодарна за ответ.

  Ответить 21.12.2018  
• Дежурный юрист   Ксения

  1 - не имеет право, отпустить обязан. Для этого и подтверждается беременность на работе.
  2 - не должна отрабатывать.
  3 - средний заработок сохраняется.
  4 - все официальные выходные действуют, работодатель обязан переделать график работ с учетом беременности.

  Ответить 21.12.2018