Depositphotos_6993333_original-800x400[1].jpg

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!

Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.
 
ВНИМАНИЕ!
Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!
Новая цепочка диалога - для нового посетителя.

Консультации(4)

  • Лена

    То есть, меня должны были уведомить о переводе заранее?Должен был быть издан приказ о переводе?И то, что на 0.5 совместителем работаю, не является законным основанием для таких действий работодателя? Какие действия я могу предпринять сейчас?

    06.08.2018   0   0   Ответить
  • Администратор портала   Лена

    Верно, можете написать жалобу в трудовую инспекцию.

    07.08.2018   0   0   Ответить
  • Лена

    Здравствуйте. Насколько правомерны действия заведующей: прсле отпуска я вышла на работу и работодатель поставил меня перед фактом, что на время ремонта я буду работать не на 1.5 ставки, а на 1. (на 0.5 я оформлена по совместительству ). Приказ не видела о переводе с 1.5 на 1 ставки.

    06.08.2018   0   0   Ответить
  • Администратор портала   Лена

    Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.

    В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.

    Для перехода на половину ставки требуется:

    - уведомление
    - дополнение к трудовому соглашению
    - приказ
    - штатное расписание.

    Вероятно, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.

    06.08.2018   0   0   Ответить

Добавить вопрос или комментарий

Сообщение должно содержать, хотя-бы, 2 символа

 

 

Посещаемость:

Яндекс.Метрика