Последнее обновление:
254 
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!
Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.
ВНИМАНИЕ!
Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!
Новая цепочка диалога - для нового посетителя.
254
Посещаемость:
-
С 1 января 2024 года действуют новые правила уплаты НДФЛ удаленщиков. -
Владимир Путин подписал ряд федеральных законов о предоставлении льгот участникам СВО, а также членам их семей. Информация здесь будет постоянно обновляться. -
В России предлагают ввести лицензирование риелторских услуг, а также по аналогии с нотариусами создать специальный реестр, в котором такие специалисты будут зарегистрированы. -
Зачем государству цифровой рубль, если есть онлайн-банки? Разбираемся, сравниваем государственные объяснения и мнения экспертов, мнения обычных людей. Какая итоговая или может быть "скрытая" цель такого серьезного нововведения ... -
В статье сложный закон простыми словами, а также новости, комментарии и бесплатные консультации с юристами. -
С 1 сентября вступают в силу новые требования к обработке персональных данных. Поправки не только предусматривают новые обязанности и запреты для операторов данных, но и сокращают сроки для ответов на запросы Роскомнадзора и граждан.
Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий
Консультации4
То есть, меня должны были уведомить о переводе заранее?Должен был быть издан приказ о переводе?И то, что на 0.5 совместителем работаю, не является законным основанием для таких действий работодателя? Какие действия я могу предпринять сейчас?
Верно, можете написать жалобу в трудовую инспекцию.
Здравствуйте. Насколько правомерны действия заведующей: прсле отпуска я вышла на работу и работодатель поставил меня перед фактом, что на время ремонта я буду работать не на 1.5 ставки, а на 1. (на 0.5 я оформлена по совместительству ). Приказ не видела о переводе с 1.5 на 1 ставки.
Перевести работника предприятия на полставки можно лишь по обоюдному соглашению обеих сторон и путем сокращения половины ставки.
В первом варианте инициатором сокращения выступает работник, а во втором – перевод работника на 0,5 ставки по инициативе работодателя может быть осуществлен при предстоящих кардинальных изменениях условий труда на данном предприятии. Оформление перехода на полставки необходимо проводить, придерживаясь всех норм трудового законодательства.
Для перехода на половину ставки требуется:
- уведомление
- дополнение к трудовому соглашению
- приказ
- штатное расписание.
Вероятно, ваш работодатель нарушает трудовое законодательство.