fri.jpg

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!

Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.

ВНИМАНИЕ!

Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!

Новая цепочка диалога - для нового посетителя.

Консультации(2)

  • Сергей

    Добрый день.
    Написал заявления по собственному желанию на увольнение 16 ноября 2018.
    Как и следует отсчитал 2 недели и получил последний рабочий день 30 ноября. Но почему указал в заявлении что прошу уволить с 1 декабря 2018 года.
    Сегодня пришел за расчетом и трудовой, а работодатель говорит что 1 декабря был выходной, поэтому ты сегодня 3 декабря должен отработать полный рабочий день. Правомерно ли это и могу ли я уйти домой без последствий?

    03.12.2018   0   0   Ответить
  • Администратор портала   Сергей

    Ст. 84.1 ТК РФ регламентируется, что сотрудник прекращает исполнение трудовой функции в день расторжения трудового договора.

    Согласно положениям действующего законодательства, день расставания с компанией принято считать рабочим днём. Дата, приходящаяся на этот день, должна быть прямо обозначена в заявлении увольняющегося сотрудника. В этот день покидающий компанию гражданин получает на руки трудовую книжку и прочие, полагающиеся к выдаче в этом случае, документы, а также полный финансовый расчёт.

    Согласно стандартной схеме, если день увольнения пришёлся на выходной либо праздничный день, сотрудник должен получить расчёт в компании в первый рабочий день, который последует непосредственно за этим выходным.

    03.12.2018   0   0   Ответить

Добавить вопрос или комментарий

Сообщение должно содержать, хотя-бы, 2 символа

 

 

Посещаемость:

Яндекс.Метрика