Последнее обновление:
169
УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!
Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.
ВНИМАНИЕ!
Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!
Новая цепочка диалога - для нового посетителя.
Посещаемость:
Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий
Консультации4
Работодатель
Юридически: В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.
Таким образом вы можете понести расходы в связи с компенсациями по травме на производстве, но в некоторых случаях этого можно избежать, но для этого требуется детально изучать ситуацию и документы работодателя.
Здравствуйте! Подскажите что делать, взяли на работу человека трудовой договор не заключили т.к. был просрочен паспорт,он отработал 3 дня и получил травму
Вы работник или работодатель?