fri.jpg

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!

Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.

ВНИМАНИЕ!

Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!

Новая цепочка диалога - для нового посетителя.

Консультации(4)

  • Оксана

    Работодатель

    27.05.2018   0   0   Ответить
  • Администратор портала   Оксана

    Юридически: В соответствии со ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.


    Таким образом вы можете понести расходы в связи с компенсациями по травме на производстве, но в некоторых случаях этого можно избежать, но для этого требуется детально изучать ситуацию и документы работодателя.

    28.05.2018   0   0   Ответить
  • Оксана

    Здравствуйте! Подскажите что делать, взяли на работу человека трудовой договор не заключили т.к. был просрочен паспорт,он отработал 3 дня и получил травму

    26.05.2018   0   0   Ответить
  • Администратор портала   Оксана

    Вы работник или работодатель?

    27.05.2018   0   0   Ответить

Добавить вопрос или комментарий

Сообщение должно содержать, хотя-бы, 2 символа

 

 

Посещаемость:

Яндекс.Метрика