Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий

Юрист может сам перезвонить Вам, если укажите номер телефона и город. Телефон не публикуется! Без указания номера телефона - ожидайте ответ на этой странице.

Ваш город и телефон

Сообщение *

Только спросить

Перезвоните, готов обсудить стоимость услуг

Введите результат *

Консультации

10

• Юлия

  Добрый день, Администраторам портала! Руководитель на работе, сказала, что моя должность с таким функционалом уже не актуальна, то есть это сокращение, мне предложили какую то мутную должность в другом отделении, я отказалась так как побоялась, что мне не понравится и увольняться придется уже по собственному и мне дали на подпись вот это соглашение о расторжении тр.дог. по согл.сторон. Подписанного соглашения работодателем у меня пока нет, так как отдел кадров в другом офисе. Такой вопрос,если я уже подписала это соглашение, пошел уже 2й день с этого дня, работодатель не имеет же право взять отозвать его? Я просто думаю, а вдруг начнут предлагать другие должности в этой же организации, которые меня не устроят, ну в целях чтобы оклад двойной не платить. Могут ли это соглашение отозвать, и предъявить какие то мне претензии, что раз я отказываюсь от других вариантов, допустим условия соглашения поменять или еще что-то?

  Ответить 16.05.2018  
• Дежурный юрист   Юлия

  Если у вас остался экземпляр этого соглашения с подписью работодателя, то отказаться уже он не сможет.

  Ответить 16.05.2018  
• Юлия

  Добрый день! Я уже к Вм обращалась. У меня теперь такая ситуация , руководитель мне сказал , работник с таким функционалом как у меня им больше не требуется, и сказала , что либо мы тебя должны сократить, или у нас есть еще вакансия в другом офисе. Я так предполагаю, она мне не понравится. Вопрос: если я отказываюсь от предложенной вакансии, меня тогда сократят? При такой ситуации мне должны выплатить двойной оклад?

  Ответить 15.05.2018  
• Дежурный юрист   Юлия

  Если вашу должность сократят, а вы откажитесь от другой, то да, должны выплатить 2 оклада.

  Ответить 15.05.2018  
• Юлия

  Добрый день! Просьба проконсультировать в моей сложившейся ситуации. В 20 лет я устроилась на работу в крупный банк, на должность специалист сопровождения рко. С клиентами работать не надо было, работа заключалось в проверке платежей по юридически лицам, исполнение по ним запросов , различные внутренние проводки. По прошествии 8 месяцев эту должность убрали, начальница вскользь сказала, такой должности больше нет, переименовали на специалист по работе с юридическими лицами, как других сотрудников моего отдела, только которые работают с клиентами. Дали должностные инструкции которые я подписала не глядя, по молодости как то не подумала, как выяснилось это была моя огромная ошибка. Руководство позже вообще поменялось. А потом по прошествии времени , это было поздней осенью, мы переехали на другой этаж в том же здании, и так получилось меня посадили в другой кабинет, а зал где обслуживаются клиенты подальше, а раньше мы сидели рядом только я отдельно, и работали сообща, так как мы взаимодействуем, иногда я им помогала , чек проверить и клиента в кассу проводить на этом все, особо помощи от меня не было . Ну вот, переехали, сначала все было нормально , если что то нужно я приходила в зал или ко мне приходили, в общем все на своих местах, работаем. Кошмар начался сейчас, когда начался сезон отпусков. Вдруг руководитель мне заявляет, что теперь я должна, сидеть на всех местах сотрудников оперзала , которые уходят в отпуск, свободных мест там больше нет, там получается 6 человек, то есть по ее мнению я должна каждые неделю две, все лето и осень пересаживаться с чужого места на другое чужое место, так абсурд в том, что я там не к месту приходят клиенты, бывают очереди, посматривают странно типа , что сидит свободный сотрудник и не принимает клиентов, психологически я себя чувствую как будто я не к месту, я уже молчу , что в тумбочке и на столе не мои вещи, естественно я отказалась, началось давление, предъявили эту инструкцию, в которой я спец по юр.лицам и вообще должна обслуживать клиентов , я объясняю чем я могу помочь, я клиентов обслуживать не буду, да не будешь, будешь чеки проверять и клиентов в кассу провожать, честно не думаю , что это сделает погоды, ну ладно , что сказано было, то и пишу. Я сказала , что для меня это огромный минус сидеть на разных местах , и когда устраивалсь, рассчитывала на свое постоянное рабочее место, как и было до сего момента, и что я не виновата, что высшее руководство не продумало этот момент. Сказала на это писать объяснительную, почему я на данный момент не на рабочем месте сотрудника , который в отпуске , а на своем. Я написала , что отказываюсь от таких регулярных пересадок, так как для меня это является ухудшением условий труда. Сказала будем теперь ждать начальницу нашего управления, она в отпуске сейчас и дальше разбираться. Сейчас докапывается до всего на ровном месте, всячески показывает , как неудобно что я сижу в другом кабинете далеко, хотя я не виновата, что мне определили такое рабочее место. Я так думаю дело идет к увольнению. В связи с этим заранее хочу спросить:
  
  1. В связи с тем , что я подписала должностную инструкцию, а по факту у меня другая работа, имеют ли право меня уволить по Статье: Несоответствие занимаемой должности? Я читала, для этого нужна аттестация , вообще процесс долгий. Могу я тогда в таком случае встречно подать заявление на увольнение ? Могут ли мне его тогда не подписать, сославшись , на то что будут увольнять по статье?
  
  2. Как думаете , на ваш юридический взгляд, является ли выше написанная ситуация с таким пересаживанием ухудшение условий труда?
  
  3. Имеют ли право, из-за моего отказа, сделать мне выговор или выставить дисциплинарное взыскание? Настроена она очень категорично, восприняла как будто это какая то забастовка, хотя я нормально все объяснила, а забыла написать, она говорила еще, пересадить меня сказала начальница управления, которая сейчас в отпуске. Поэтому я и думаю, это либо штраф , либо увольнение , не ее то есть прихоть, а руководства выше, в общем такая ситуация, не знаю что делать. с ужасом жду что она скажет, когда выйдет из отпуска.

  Ответить 28.04.2018  
• Дежурный юрист   Юлия

  По вопросу 1.
  У вас 2 варианта действий: или согласиться с подписанными трудовыми инструкциями, соблюсти их и написать заявление на уход по собственному желанию или написать жалобу в трудовую инспекцию, изложить всю ситуацию и попытаться признать факт вашего перевода на другую работу без надлежащей квалификации.
  
  По вопросу 2.
  К сожалению по трудовому законодательству, если в трудовом договоре не было зафиксировано конкретное ваше рабочее место, то пересаживание не признают ухудшением трудовых условий.
  
  По вопросу 3.
  Неисполнение трудовых обязанностей может привести к выговору и увольнению. Чтобы с этим как-то попробовать по бороться - см.вопрос №1.

  Ответить 28.04.2018  
• Юлия   Дежурный юрист

  Спасибо большое за развернутый ответ. А можно уточнить по пункту 1. Если я не соглашаюсь с инструкциями и при этом пишу заявление на увольнение , меня могут уволить по статье? Я просто не понимаю, я предоставляю заявление на увольнение , и мне его просто не подписывают? Они же не имеют права? А если обратиться напрямую в отдел кадров ?

  Ответить 28.04.2018  
• Дежурный юрист   Юлия

  Отказать в увольнении Вас по собственному желанию просто так не могут, иначе нарушат ваши права. В целом работодатели и отделы кадров довольно сильно боятся проверок трудовых инспекций, т.к. даже если по вашему заявлению будет все гладко, инспектор найдет кучу других нарушений и выставит штрафы. Давите и пугайте инспекцией, в 99% случаев пойдут вам на встречу по итогам скандалов.

  Ответить 28.04.2018  
• Юлия   Дежурный юрист

  Да, я тоже так думаю.. Спасибо Вам большое!

  Ответить 28.04.2018  
• Дежурный юрист   Юлия

  Пожалуйста.

  Ответить 28.04.2018