fri.jpg

УВАЖАЕМЫЕ ПОСЕТИТЕЛИ САЙТА!

Если у Вас возник похожий вопрос или хотите что-то уточнить - задавайте вопрос через форму сразу внизу статьи и мы вам быстро ответим.

ВНИМАНИЕ!

Продолжайте свой диалог через кнопку "Ответить", не нарушайте цепочку диалога!

Новая цепочка диалога - для нового посетителя.

Консультации(3)

  • Екатерина

    Добрый вечер. Вопрос такой: в организации сложное финансовое положение. Хотим срочно сократить штат. Можно ли в этом случае уведомить сотрудников попавших под сокращение за 2 - 3 дня. Не будет ли это нарушением.

    14.06.2018   0   0   Ответить
  • Администратор портала   Екатерина

    Законодательством в сфере трудовых отношений закреплено, что сотрудник должен быть извещён о планируемом сокращении заранее – не менее чем за два месяца до предполагаемых событий.

    Так гласит абзац третий статьи 180 Трудового кодекса РФ.

    Однако у всех правил существуют исключения. Выражается это в том, что сроки предупреждения зависят от разных факторов: от того, заключён ли трудовой договор на длительное время, или он подразумевает выполнение срочных либо сезонных работ; работает лицо в организации или ИП; от того, кто именно должен быть уведомлён о сокращении. Итак, рассмотрим подробнее, какие сроки должны соблюдаться при наступлении различных условий, и укажем конкретные сроки. Кроме того ...

    15.06.2018   0   0   Ответить
  • Администратор портала   Екатерина

    В отношении зависимости от вида договора следует отметить следующее: если имеет место трудовой договор длительного характера, то действует общее правило, и уведомление должно состояться за два месяца или более до реорганизации или ликвидации юридического лица; сотрудники со срочными договорами до 2 месяцев должны получить документ, говорящий об увольнении не менее чем за 3 дня до сокращения; работников, выполняющих работы сезонного характера, надлежит предупредить за 7 календарных дней или более.

    15.06.2018   0   0   Ответить

Добавить вопрос или комментарий

Сообщение должно содержать, хотя-бы, 2 символа

 

 

Посещаемость:

Яндекс.Метрика