Работодатель отправляет в отпуск за свой счет из за карантина по коронавирусу

Отправить сотрудника в отпуск за свой счет и не нарушить закон можно только в одном случае – по письменному заявлению работника.

 

Правила предоставления отпуска без сохранения заработной платы прописаны в ст. 128 ТК РФ. Сколько отдыхать за свой счет – вопрос индивидуальный. Работодатель должен договориться с каждым сотрудником отдельно. Но никаких предельных границ закон не предписывает. Исключение составляют лишь муниципальные и госслужащие, которым уходить в такой отпуск более чем на один год запрещено.

 

Если сотрудник не согласен уйти в неоплачиваемый отпуск, то заставить его нельзя. Но будьте готовы, что принципиальность в защите своих прав приведет к конфликту с руководством. Заставить работодателя соблюдать закон можно только одним способом – пожаловаться в Трудовую инспекцию.

Жалоба в трудовую инспекцию обязательна

Сделать это можно даже в случае, если сотрудник под действием угроз все же написал заявление на неоплачиваемый отпуск.

 

ВАЖНО ЗНАТЬ! Если вы ушли в отпуск раньше или отдыхали дольше, чем согласовали с руководством, то это расценивается как прогул (ст. 81 ТК РФ). За такое нарушение работодатель может уволить сотрудника по своей инициативе.

 

Если вас заставляют написать заявление на отпуск за свой счет из-за коронавируса – жалуйтесь в государственную инспекцию труда (Роструд). Вы можете позвонить на телефон горячей линии Роструда по коронавирусу и сообщить о нарушении своих трудовых прав: 8-800-707-88-41 (звонок бесплатный).

 

Также вы можете уточнить адреса и контакты инспекций в вашем регионе на сайте Роструда и лично обратиться в ведомство. К сожалению, угроза пандемии внесла коррективы в работу и этого ведомства. Роструду рекомендовано временно прекратить личный прием граждан. Поэтому перед посещением инспекции уточните, в каком режиме работает приемная в вашем регионе и работает ли вообще.

 

Жалобу также можно оформить и в электронном виде на сайте Роструда в соответствующем разделе, либо направить по электронной почте.  

Кроме того, обращение может быть оформлено на сайте в разделе «Сообщить о проблеме». К обращению стоит приложить подтверждающие документы, например, приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с коронавирусом.

 

После обработки жалобы инспекция проведет проверку работодателя. Для этого на место работы приедет трудовой инспектор либо сотрудник прокуратуры. Если нарушение подтвердится, то, согласно ст. 5.27 КоАП РФ, к работодателю могут применить одно из наказаний, в зависимости от того, первый это подобный случай нарушения трудовых прав сотрудников или повторный.

 

Если случай ПЕРВЫЙ, то возможны следующие наказания: – штраф в размере от 1 000 до 5 000 руб.; – простое предупреждение (для должностных лиц и индивидуальных предпринимателей); – штраф от 30 000 до 50 000 руб. (для юридических лиц).   Если случай ПОВТОРНЫЙ, то возможны следующие наказания: – штраф от 10 000 до 20 000 руб. или дисквалификация на срок от 1 года до 3 лет для должностных лиц; – штраф от 10 000 до 20 000 руб. для индивидуальных предпринимателей; – штраф от 50 000 до 70 000 руб. для юридических лиц.   

 

ВАЖНО ЗНАТЬ! Штраф будет налагаться за КАЖДЫЙ ОТДЕЛЬНЫЙ выявленный факт, поэтому суммы могут оказаться достаточно существенными. Как правило, соблюдение установленных норм обойдется компании «дешевле», чем отправка работников в отпуск без оплаты из-за коронавируса.

Работодатель может попросить работника уйти в административный отпуск на время пандемии коронавируса, так как предприятие закрыто и платить зарплату не представляется возможным из-за отсутствия достаточного количества денежных средств. Однако, как было отмечено выше, это незаконно, т. к. оплату за эти дни сотрудник не получит.

 

Если директору нечем платить зарплату, он может взять беспроцентный кредит, предоставляемый сейчас государством на поддержку отечественного бизнеса.

 

 

Отдельный случай – когда предприятие продолжает функционировать, но работнику нужен отпуск за свой счет. Например, в связи со сложной санитарно-эпидемиологической обстановкой закрыли детский сад, куда ходит ребенок работника. При этом официального карантина в детсаду нет, и взять больничный родителю нельзя. В этой ситуации отпуск за свой счет оформляют обычным порядком – по согласованию с нанимателем, и не оплачивают.

 

Допустим, что вы заранее распланировали свои дела, но в планы на отпуск за свой счет вмешался коронавирус. Если вы, как работник, не просите о переносе отпуска, то ничего просто так менять не будут. Аналогично и с оплачиваемым отпуском.

 

Исходя из п. 2 письма Минтруда от 26.03.2020 № 14-4/10/П-2696, дни отпуска, которые попали на нерабочие президентские дни, не входят в число дней отпуска, и отпуск на эти дни не продлевается.

 

Так, если работнику с 15 апреля по 30 апреля был положен оформленный заранее отпуск, без его дополнительных действий отпуск не будут продлевать. Его признают израсходованным по общему порядку.

 

В связи с пандемией коронавируса многие работодатели пытаются отправить своих сотрудников в вынужденные отпуска. Работник вправе войти в положение начальства и написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы в ущерб себе.

 

Но если подобная просьба работодателя не приемлема, сотрудник может отказаться и обратиться с соответствующей жалобой в территориальный орган Роструда – государственную инспекцию труда, а так же в прокуратуру и суд.

 

Работодатель не вправе требовать от работника написать заявление на неоплачиваемые дни отдыха. Даже если это связано с эпидемией смертельного вируса в России. Любое принуждение трудящихся является нарушением его прав. Так, согласно статье 128 ТК РФ, отпуск без сохранения заработной платы предоставляется исключительно по заявлению работника.

 

Работодателям не рекомендовано отправлять персонал в неоплачиваемые отпуска на те дни, которые официально объявлены не рабочими с сохранением заработка. Это период с 30 марта по 30 апреля и дни с 6 по 8 мая включительно. Если работодатель, вопреки рекомендациям Минтруда, оформляет работникам неоплачиваемые отгулы, он рискует быть привлеченным к ответственности. Но это касается только тех организаций и предпринимателей, деятельность которых приостановлена на период карантина по COVID-19. Для работодателей, которые продолжили трудиться в штатном режиме, либо перевели персонал на удаленку, порядок оформления отгулов сохранен. Например, это организации, обеспечивающие население продуктами питания и товарами первой необходимости (пп. "в" п. 2 Указа Президента РФ от 25.03.2020 N 206).

 

На какой срок можно предоставить отпуск без оплаты в карантин Законодательство не устанавливает максимальных ограничений по продолжительности неоплачиваемых отпусков. Все решается по договоренности. Например, работодатель вправе предоставить сотруднику отгулы при рождении ребенка не на 5 календарных дней, а на 7 или 10. Никаких исключений на период эпидемии коронавируса нет. Требуйте у Трудовой инспекции проверку соблюдения работодателем положений ТК РФ, законодательных актов РФ и нормативных актов региона, а также норм, прописанными в локальных актах организации, трудовом и коллективном договоре.

 

Итак, что необходимо сделать работнику:

1. Подготовиться к разговору с руководством с точки зрения выписок из законов
2. Приготовить диктофон, т.к. в 90% случаев работодатель будет врать или угрожать
3. Собрать копии всех докуменитов, которые вам передавали на подпись вне зависимости от того, подписали Вы их или нет.
4. Узнать ИНН Вашей компании работодателя для быстрой подачи достаточных сведений в контролирующие органы или суд.
5. Действуйте активно, закон на стороне работника.