Работодатель выплатил больше денег обязан ли я вернуть
Представим ситуацию. Работая в специальной программе, бухгалтер ошибся и по ошибке дважды начислил работнику премию, в связи с чем работник получил, допустим, 100 тысяч рублей вместо положенных ему 50. Когда все обнаружилось, деньги давным-давно ушли со счета организации на банковскую карточку сотрудника, а сотрудник уже успел их потратить. Возникает вопрос, а должен ли работник вернуть незаслуженно переплаченные ему денежные средства?
Кто-то, с чисто человеческой точки зрения, подумает, что да, обязан возвратить, ведь эти деньги работник «не заслужил». Кто-то даже решит, что организация, если работник деньги не вернет добровольно, будет иметь полное право удержать эти деньги из последующих зарплат или и вовсе обратиться в суд. Но эти мысли не имеют ничего общего с законом.
Излишне выплаченная работнику заработная плата не может быть с него взыскана. Это закон – статья 137 Трудового кодекса РФ.
Существуют лишь три обстоятельства-исключения:
- счетная ошибка (бухгалтер при умножении 2 на 2 получил не 4, а 40);
- органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (комиссия по трудовым спорам, трудовая инспекция, суд) установлены виновные действия работника в невыполнении норм труда или возникшем в организации простое;
- заработная плата была излишне выплачена работнику в результате его неправомерных действий, факт совершения которых установлен судом (например, работник угрожал бухгалтеру, либо бухгалтер сам себе необоснованно начислил повышенные премии).
В иных случаях работодатель не вправе взыскивать «переплаченные» денежные средства.
Это с точки зрения закона. А с точки зрения совести и морали… Вы бы вернули деньги в такой ситуации? Поделитесь мнением в комментариях.
Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий
Консультации0