Задать вопрос юристу или оставить свой комментарий

Юрист может сам перезвонить Вам, если укажите номер телефона и город. Телефон не публикуется! Без указания номера телефона - ожидайте ответ на этой странице.

Ваш город и телефон

Сообщение *

Только спросить

Перезвоните, готов обсудить стоимость услуг

Введите результат *

Консультации

4

• Москва

  Добрый день! Конфликт с руководителем, ушла в отпуск, по выходу из отпуска в первый день получила выговор за неисполнение своих обязанностей. Никаких документов подтверждающих неисполнение обязанностей предоставлено не было, объяснительную никто не требовал, приказ о выговоре на ознакомление принесли второго числа а выговор вынесен был 28 го. Могу я оспорить вынесение выговора?

  Ответить 11.11.2020  
• Дежурный юрист   Москва

  Да, конечно.
  
  Сначала уточните некоторые детали по списку ниже:
  Основания для обжалования приказа:
  • Нет вины работника. Если не доказана вина работника, не может быть и дисциплинарного взыскания.
  • Функции, которые не исполнил работник, не являются его обязанностями, и он не должен был их выполнять. Перечень обязанностей работника всегда четко определен в должностной инструкции, других внутренних документах организации.
  • Работодатель не запросил у сотрудника объяснительную записку по факту совершенного нарушения.
  • Работодатель не составил акт об отказе работника давать объяснения или нарушил срок составления акта.
  • Работодатель нарушил срок издания приказа (1 месяц) и срок применения наказания (6 месяцев) со дня нарушения, а случае выявления нарушений аудиторской проверкой – 2 года.
  • За одно нарушение — несколько взысканий. За один проступок может быть только одно взыскание.
  • Вид дисциплинарного взыскания, который применил работодатель, не предусмотрен законодательством. А законодательно предусмотрено всего три вида наказаний: замечание, выговор и увольнение.
  
  Форма и сроки подачи заявления
  • К форме текста заявления (жалобы) жестких требований нет. В любом заявлении нужно указать: кому адресовано (название инстанции —суд, комиссия по трудовым спорам и т.д.), от кого;
  • четкое изложение фактов;
  • объяснение, почему изложенные факты противоречат законодательству;
  • непосредственно просьба (пресечь нарушение закона, отменить приказ, восстановить на работе, выплатить денежную сумму и т.д.).
  
  Сроки обжалования:
  • в течение 3 месяцев после того, как работнику стало известно о наказании (в случае выговора или замечания)
  • в течение 1 месяца после получения работником приказа или трудовой книжки (при увольнении).
  
  Соответственно письменное возражение направляется на имя работодателя и в виде жалобы в Трудовую инспекцию.
  
  Как правило этого достаточно, если нет - далее в суд.

  Ответить 11.11.2020  
• Москва   Дежурный юрист

  Спасибо я все поняла, я уволилась сама , я так понимаю что я и после увольнения в течении месяца могу обжаловать выговор, на данный момент со дня вынесения выговора прошло полтора месяца?

  Ответить 11.11.2020  
• Дежурный юрист   Москва

  Если у вас увольнение никак не связано с выговором, т.е. это самостоятельное событие, то в срок попадаете, а если вы будите оспаривать именно увольнение, то месяц. Но если что, срок можно попробовать восстановить.

  Ответить 12.11.2020